Ciudad Valles, S.L.P.- Si hay conductas irregulares en el proceso de despido de trabajadores del Ayuntamiento de Valles, aseguró el ex Secretario general, Gilberto Almendárez Marín, quién explicó que ya se han acercado a buscar asesoría jurídica parte del personal despedido.
“A partir de la semana antepasada muchos de los trabajadores, ha acudido a pedir alguna orientación jurídica, y en efecto algunas de las conductas desplegadas por el ayuntamiento si son irregulares, particularmente por parte del departamento de Recursos Humanos, los están despidiendo sin mayor argumentación, cuando la ley establece que necesariamente deberán darle un aviso por escrito en que señala la fecha y causa del despido, porque razón los están despidiendo y no les dan ninguna explicación, solamente que es un recorte de personal…”, explicó el litigante que esta forma se convierte en una causa de despido injustificado.
Menciono que otra de las situaciones más delicadas e irregulares que se presentan, que son trabajadores de 15 a 25 años de antigüedad, sin una explicación y el problema para los afectados, es que ellos contrajeron compromisos de viviendas, automóviles, enseres domésticos entonces de la noche a la mañana quedarse sin trabajo, les preocupa ahora el como harán frente a sus compromisos y obligaciones económicos con instituciones y empresas.
“Les han citado, pero lamentablemente los separan el lunes y les piden que vayan el viernes, entonces lo hacen con cierta malicia, en el sentido de que pasan 3 o 4 días de no trabajar y ya corren el riesgo de que le rescindan ahora si por faltas, los están citando pero no les están diciendo cuanta es la cantidad de lo que les ofrecen de indemnización correspondiente…”
Almendárez Marín, dijo que la ley protege al trabajador, por lo que el ayuntamiento debe ser muy cuidadoso y deben reflexionar sobre estos despedidos.
“El ayuntamiento tendrá que ser muy cuidadoso, y tendrá que analizar con su grupo de abogados, a efecto de entender que no hay motivo o que la estrategia que utiliza, en el sentido de correr a los de mayor antigüedad, realmente es más delicado para el ayuntamiento, indemnizar a los de menos antigüedad para que efecto de que los finiquitos o liquidaciones no sean considerables y ahí no afectaría mucho la estabilidad del trabajador”.
Finalmente comentó que estos actos pudieran catalogarse como “arbitrarios”, en la ciudad si una empresa comienza los despidos de 6 trabajadores es una empresa conflictiva, entonces si un ayuntamiento despide a mas de 50 trabajadores empieza a afectar la economía de las familias en toda la ciudad.
