SLP

Por acoso y corrupción, IMSS de SLP es el peor del país

* Un equipo de supervisión de Evaluación de Delegaciones encontró graves deficiencias en todos los procesos, lo que le valió el último lugar a nivel nacional

Leonardo Francisco Muñoz Pérez, delegado del IMSS en San Luis Potosí desde julio de 2023, llegó con la promesa de combatir la corrupción, solucionar la falta de medicamentos e insumos, y mejorar la operatividad del Instituto. Sin embargo, según reveló recientemente la agrupación ciudadana Ciudadanos Observando, ninguna de estas metas ha sido cumplida.

A través de una solicitud de información pública, Ciudadanos Observando confirmó que la Coordinadora de Abasto, Marisol Mier Castillo, reprobó exámenes de confianza, de conocimiento y psicometría en dos ocasiones. A pesar de ello, sigue ocupando su cargo y se le acusa de intimidar a sus subordinados y de acoso laboral. Mier Castillo tiene una estrecha relación con el delegado Muñoz Pérez, lo que sugiere un favoritismo en su permanencia en el puesto.

Denuncian acoso laboral y tráfico de influencias en el IMSS de SLP

Además, la hermana de Marisol Mier Castillo, Kenia Guadalupe Mier Castillo, es responsable de contrataciones y licitaciones en la Delegación del IMSS. Este nepotismo plantea interrogantes sobre la transparencia en el manejo de los fondos públicos.

Muñoz Pérez también se comprometió a sancionar un desfalco de 100 millones de pesos ocurrido en 2022 en el Almacén General, donde estuvo involucrado el entonces Jefe de Administración, Luis Alberto Martínez Villuendas. Aunque Martínez Villuendas renunció y se encuentra prófugo, aún no se ha tomado ninguna medida contra los responsables.

El equipo de IMSS nacional que investigó el caso también documentó la negligencia del Jefe de Jurídicos, Raúl Mario Beltrán Flores, quien fue cesado y posteriormente reinstalado en su cargo, a pesar de tener acusaciones por acoso sexual y por aprobar el pago de la pensión de su padre de forma irregular.

Por su parte, la Jefa de Personal, Juana Mejía Macías, ha colocado a familiares en varios puestos de la delegación, sin respetar el contrato colectivo ni el reglamento interno, lo que evidencia otro caso de nepotismo.

En marzo de 2024, un equipo de supervisión de Evaluación de Delegaciones encontró graves deficiencias en todos los procesos delegacionales, incluyendo áreas médicas, cobranza, jurídico, abastecimiento médico y contratación de especialistas, entre otros. La delegación pasó del medio lugar nacional al último, ocupando el lugar 35 de 35 posibles, según la evaluación.

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